Coaching und Corporate Learning mit Frank Pyko
menu


LERNEN . EINFACH . MACHEN .

 

Zukunftsfähige Arbeitsformen sind sinnorientiert, vernetzt, selbstbestimmt und fluide. Das ist bekannt. Doch wie werden diese zu akzeptierten und angewandten Praktiken im Unternehmen?
Bieten Sie den Beteiligten Spielräume zum eigenen Erkunden und Lernen des Neuen an, um über eigene Erfahrungen zu lernen. Anordnungen von oben, Workshops zum "richtigen Mindset" und reine Methoden-Schulungen sind wegzulassen.

LERNEN. EINFACH. MACHEN. ist mein Erfolgsgarant für Ihre Projekte

L Die bei den Beteiligten in der Arbeit vorhandene Bedürfnisse und Herausforderungen werden als zentraler Motor für Veränderungen genutzt und nicht die zu erlernenden neuen Arbeitsformen.
E Das einfache Prinzip ist, für die identifizierten Herausforderungen praktische Lösungen zu erarbeiten und dabei leicht anwendbare Praktiken Neuer Arbeit einfließen zu lassen.
M Früh in das Machen und daraus fortlaufend lernen kommen. Klare Strukturen, niedrige Einstiegshürden, unterstützendes Coaching geben Sicherheit. Das Gefühl selbst mit anderen etwas zu bewirken motiviert in Zukunft so weiterzuarbeiten.

o SOFA - mitreißende Graswurzelbewegung und evolutioäre Praxis für New Learning in Organisationen
o STOP + GO - radikaler Gamechanger für einen gesunden und wirksamen Workflow als Massnahmen-Mix: Stop-Tool, Coworking, Meetingfrei, GoP
o COACHING - befreiende Lösungen haben, um zufrieden, wirksam, gesund zu arbeiten und imfluss zu sein
o TRANSFORMATIONS-COACHING - der Fortschritts-Turbo für Führungskräfte, um neue Arbeitsformen im Learning by doing im eigenen Bereich umzusetzen

Welche Fragestellung beschäftigt Sie im Moment am meisten? Was ist die wertvollste Frage, wenn Sie darauf eine Antwort haben?
Wenn Sie Lust haben, beginnen wir ein schönes Gespräch dazu. Den Termin dazu reservieren Sie direkt im Online-Kalender auf dieser Seite.

 

VON INNEN NACH
AUSSEN ....! ....?

ERFAHRUNGEN STATT
ERKLÄRUNGEN ....! ....?

FRAGEN STATT
ANWORTEN ...! ...?

 

ARBEITSFELDER

 

SOFA

ist ein Projekt, das eine agile Lern- und Arbeitskultur entfacht - evolutionär, pragmatisch, ja magisch. [mehr ...]

COACHING

ist ein besonders wirksamer Lernweg - der befähigt, persönlich das tun zu können was gewollt ist und imfluss zu sein. [mehr ...]

WORKSHOPS

sind wie unmittelbares Lernen in der Arbeit – sie schaffen Räume für eigenständige Lösungen und wirksame Praktiken. [mehr ...]
 

PRAXISFÄLLE

 

Transformations-Coaching

GF: "Meine Führungskräfte brauchen ein anderes Mindset!" ... und was daraus im Coaching wurde, ist hier ersichtlich [mehr ...]

SOFA-Werkstatt

Initiatorin: "Was - ich soll wirklich nicht sagen, was zu lernen ist?"... warum mit der SOFA-Leitfrage alles fällt, oder aufersteht [mehr ...]

One-Day-Coaching

Führungskraft: "Wie kann ich meinem überforderten Team weiterhelfen" ... und was daraus entstand, ist hier beschrieben [mehr ...]

 

BLOG

 

Coaching

COACHINGPRAXIS FRANK PYKO 2022-1
In Vorbereitung eines Onboarding-Calls reflektierte ich meine aktuellen … [mehr ...]

Coaching

DIE EIGENE WIRKUNG IN DER ORGANISATION WERTSCHÄTZEN
Die Ausgangslage: GF einer Konzerntochter (280 MA) hat die Budgetplanung und … [mehr ...]

SOFA

New Learning: Die praktischen Ergebnisse eines SOFA-Projektes
SOFA  ist 100% New Learning. Erfahren Sie, was die anwendbaren Outputs eines … [mehr ...]