Lernen Die Bedürfnisse und Herausforderungen in der Arbeit sind der Anlass zum Lernen.
Einfach Beim Ausarbeiten der Lösungen werden selbstbestimmte und fluide Praktiken Neuer Arbeit erprobt und dabei gelernt.
Machen Unmittelbar ins Tun kommen und die eigene Selbstwirksamkeit im Team und im Unternehmen erleben.
o SOFA - mitreißende Graswurzelbewegung und evolutioäre Praxis für New Learning in Organisationen
o STOP + GO - radikaler Gamechanger für einen gesunden und wirksamen Workflow als Massnahmen-Mix: Stop-Tool, Coworking, Meetingfrei, CoP
o COACHING - individuelle Lösungen, um wirksam und zufrieden zu arbeiten und imfluss zu sein
o TRANSFORMATIONS-COACHING - der Fortschritts-Turbo für Führungskräfte, um neue Arbeitsformen im Learning by doing im eigenen Bereich zu realisieren
Was beschäftigt Sie? Wo wissen Sie nicht weiter? Was wollen Sie erreichen?
Darauf gehe ich gerne direkt ein. Den Gesprächstermin buchen Sie in meinem Online-Kalender.
GF: "Meine Führungskräfte brauchen ein anderes Mindset!" ... und was daraus im Coaching wurde, ist hier ersichtlich [mehr ...]
Initiatorin: "Was - ich soll wirklich nicht sagen, was zu lernen ist?"... warum mit der SOFA-Leitfrage alles fällt, oder aufersteht [mehr ...]
Führungskraft: "Wie kann ich meinem überforderten Team weiterhelfen" ... und was daraus entstand, ist hier beschrieben [mehr ...]
COACHINGPRAXIS FRANK PYKO 2022-1
In Vorbereitung eines Onboarding-Calls reflektierte ich meine aktuellen … [mehr ...]
DIE EIGENE WIRKUNG IN DER ORGANISATION WERTSCHÄTZEN
Die Ausgangslage: GF einer Konzerntochter (280 MA) hat die Budgetplanung und … [mehr ...]
New Learning: Die praktischen Ergebnisse eines SOFA-Projektes
SOFA ist 100% New Learning. Erfahren Sie, was die anwendbaren Outputs eines … [mehr ...]
