Coaching und Corporate Learning mit Frank Pyko
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Transformation ist Lernen,
selbst wirksam zu sein,
miteinander.

 

Gute Idee – mit dem Lernen und es selbst können.
In der Arbeitswelt ist Eigenverantwortung willkommen. Doch wie gelingt es, umgeben von 100 Konzepten und schlagkräftigen Buzzwords selbst einfach, praktisch und fluide anzufangen, handlungsfähig zu sein?

Lösung: Schritt für Schritt den eigenen Weg bauen, mit Learning by Doing und einem persönlichen Coach. Ob Führungskraft, HR, Unternehmer*in - dieses Coaching verknüpft das Entwickeln maßgeschneiderter Konzepte, Tools und Praktiken mit der Unterstützung für den individuellen Lernweg. Co-kreative, kollaborative, vernetzte Arbeitsweisen werden aus dem Prozess heraus erlernt. Persönliche Fragestellungen zu Kontrolle, Vertrauen, Loslassen, Führung und Rollen, werden im jeweiligen Kontext gelöst.

Ansatz: Die durch die digitale Transformation veränderten Lern- und Arbeitskulturen sind keine installierbare Methode, sondern Haltung und Praxis:

  • Selbst herausfinden, was wirklich gewollt, was gut ist – und das fortlaufend reflektieren.
  • Fragend sein. Denn Fragen lassen anders denken und Lösungen bei den Beteiligten entstehen.
  • Unmittelbares Lernen - nutzt eigene Erfahrungen in time am Arbeitsplatz, ist selbst- und interessenbestimmt geleitet.

Sinn: In allem gibt es kein richtig, nur ein Gut – bei dem sich Zufriedenheit, Zukunftsfähigkeit und das Wohlergehen vieler Menschen vermehren.

Das ist dann Ihr wirksam sein und miteinander imfluss kommen!

 

VON INNEN NACH
AUSSEN ....! ....?

FRAGEN STATT
ANWORTEN ...! ...?

ERFAHRUNGEN STATT
ERKLÄRUNGEN ....! ....?

 

Leistungen

 

SOFA

ist ein Projekt, das von innen heraus eine agile Lern- und Arbeitskultur entfacht - evolutionär, pragmatisch, ja magisch. [mehr ...]

COACHING

ist ein besonders wirksamer Lernweg - der befähigt, persönlich das tun zu können was gewollt ist und damit imfluss zukommen. [mehr ...]

WORKSHOPS

wie diese sind wie unmittelbares Lernen in der Arbeit – sie schaffen Räume für eigenständige Lösungen und wirksame Praktiken. [mehr ...]
 

Praxisfälle

 

Transformations-Coaching

GF: "Meine Führungskräfte brauchen ein anderes Mindset!" ... und was daraus im Coaching wurde, ist hier ersichtlich [mehr ...]

SOFA-Werkstatt

Initiatorin: "Was - ich soll wirklich nicht sagen, was zu lernen ist?"... warum mit der SOFA-Leitfrage alles fällt, oder aufersteht [mehr ...]

One-Day-Coaching

Führungskraft: "Wie kann ich meinem überforderten Team weiterhelfen" ... und was daraus entstand, ist hier beschrieben [mehr ...]