Coaching und Corporate Learning mit Frank Pyko
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Veränderung erfordert Lernen,
in den neuen Umfeldern
selbst wirksam zu sein,
miteinander.

 

Gute Idee In der Arbeitswelt sind Sinn, Eigenverantwortung, Kollaboration willkommen. Doch wie gelingt es, umgeben von 100 Konzepten und schlagkräftigen Buzzwords einfach, praktisch und fluide anzufangen und schnell handlungsfähig zu sein?

Lösung: Schritt für Schritt mit einem Transformationscoaching den eigenen Weg bauen, mit Learning by Doing und einem persönlichen Coach. Ob Führungskraft, HR, Unternehmer*in - dieses Coaching verknüpft das Entwickeln maßgeschneiderter Konzepte, Tools und Praktiken mit der Unterstützung für den individuellen Lernweg. Co-kreative, kollaborative, vernetzte Arbeitsweisen werden aus praktischen Anforderungen im Arbeitsalltag heraus erlernt. Persönliche Fragestellungen zu Kontrolle, Vertrauen, Loslassen, Führung und Rollen, werden wenn sie auftauchen im jeweiligen Kontext gelöst.

Ansatz: Die durch die digitale Transformation veränderten Lern- und Arbeitskulturen sind keine installierbare Methode, sondern Haltung und Praxis:

  • Selbst herausfinden, was wirklich gewollt, was gut ist – und das fortlaufend reflektieren.

  • Fragend sein. Denn Fragen lassen anders denken und Lösungen bei den Beteiligten entstehen.

  • Unmittelbares Lernen - nutzt eigene Erfahrungen in time am Arbeitsplatz, ist selbst- und interessenbestimmt geleitet.

Sinn: In allem gibt es kein richtig, nur ein Gut – bei dem sich Zufriedenheit, Zukunftsfähigkeit und das Wohlergehen der Menschen vermehren.

Das ist dann Ihr wirksam sein und imfluss kommen!

 

VON INNEN NACH
AUSSEN ....! ....?

FRAGEN STATT
ANWORTEN ...! ...?

ERFAHRUNGEN STATT
ERKLÄRUNGEN ....! ....?

 

Leistungen

 

Sofa

ist ein Projekt, das von innen heraus eine agile Lern- und Arbeitskultur entfacht - evolutionär, pragmatisch, ja magisch. [mehr ...]

COACHING

ist ein besonders wirksamer Lernweg - der befähigt, persönlich das tun zu können was gewollt ist und damit imfluss zukommen. [mehr ...]

WORKSHOPS

wie diese sind wie unmittelbares Lernen in der Arbeit – sie schaffen Räume für eigenständige Lösungen und wirksame Praktiken. [mehr ...]
 

Praxisfälle

 

Transformations-Coaching

GF: "Meine Führungskräfte brauchen ein anderes Mindset!" ... und was daraus im Coaching wurde, ist hier ersichtlich [mehr ...]

SOFA-Werkstatt

Initiatorin: "Was - ich soll wirklich nicht sagen, was zu lernen ist?"... warum mit der SOFA-Leitfrage alles fällt, oder aufersteht [mehr ...]

One-Day-Coaching

Führungskraft: "Wie kann ich meinem überforderten Team weiterhelfen" ... und was daraus entstand, ist hier beschrieben [mehr ...]

 

Blog

 

Coaching

DIE EIGENE WIRKUNG IN DER ORGANISATION WERTSCHÄTZEN
Die Ausgangslage: GF einer Konzerntochter (280 MA) hat die Budgetplanung und … [mehr ...]

schöne Fragen, Coaching

WAS IST EINE SCHÖNE FRAGE?
Für Coaches sind Fragen Handwerkszeug und Kunst zugleich. Funktionelle Fragen … [mehr ...]

SOFA

WIE AUS EINEM SOFA-PROJEKT BÄUME WACHSEN
Weißt Du, wie aus einem SOFA-Projekt 600 Bäume wachsen? Ganz einfach - indem 6 … [mehr ...]