Coaching und Corporate Learning mit Frank Pyko
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SELBST ORGANISIERTE FORSCHUNGSAUFGABEN

 
SOFA ist ein Corporate und Social Learning Projekt aus einem Guss und für ein Team, eine Abteilung, wie ganze Organisationen geeignet. Es verbindet individuelles eigenverantwortliches Lernen mit gemeinschaftlichem Lernen. Und SOFA stellt sicher, dass dieses Lernen im Unternehmen geteilt und wirksam wird. Es ist ein Rule-Changer, der von innen heraus eine selbstorganisierte kollaborative Lern- und Arbeitskultur entfacht.

SOFA lädt Freiwillige einer Organisation ein, sich „Forschungsaufgaben“ hinsichtlich ihrer Arbeit zu stellen und unmittelbar am Arbeitsplatz dafür Lösungen zu finden. Die Forschungsaufgaben kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen: Selbstführung, psychische Gesundheit, Teamarbeit, Kommunikation. Aber auch fachliche Themen, Vereinbarkeit der Arbeit mit der Familie, privater Medienkonsum kommen zum Tragen. Gelernt, erforscht wird, was für einen selbst relevant ist. Ausgangspunkt ist die SOFA-Leitfrage:

„Was ist das, worum Du Dich schon lange kümmern wolltest, um zufriedener, leichter, oder wirksamer zu arbeiten – aber die Zeit nicht hattest?“

SOFA ist ein Graswurzel-Projekt, eine Praktik, dass die Idee des eigenverantwortlichen und selbstgestalterischen Lernens und Arbeitens direkt in sich trägt. Deshalb wird weniger über neue Kulturen, New Work und Agilität gesprochen, als von Anfang an aus einem gelebten Selbstverständnis danach gehandelt. SOFA ist einfach und wirksam.

Zwei SOFA-Meetups zum ersten Kennenlernen: » „SOFA-Kick“ « und » „SOFA-Werkstatt“ «

 

Ziel

Alle im Unternehmen haben den Willen und die Fähigkeiten, sich für ihre Weiterentwicklung und die des Unternehmens einzusetzen.

 

Initialzündung

Am Anfang steht die Leitfrage: „Was würdest Du gerne verändern, lernen – um zufriedener, leichter, wirksamer arbeiten zu können?“ Von dieser Frage ausgehend, stellen sich die Teilnehmenden für ihre Arbeit eine Forschungsaufgabe.

 

Konzept

Eine neue Kultur praktizieren und erfahren – nicht propagandieren. Unmittelbar am Arbeitsplatz entstehen direkt nutzbare Lösungen. Erleben von Selbstwirksamkeit und den Wert des eigenen Beitrags für das ganze Unternehmen.

TEILNEHMERREAKTIONEN

„Das ich während der Arbeit Lernzeit habe, ist schon erstaunlich. Das hätte ich mich sonst nicht getraut!“

„Ich habe es als Geschäftsführer sehr genossen, dass wir uns auf Augenhöhe begegnet sind.“

„Die Beschäftigung mit meinem Forschungsthema gelang mir viel besser, als ich dachte – und die 30 Minuten pro Woche zum Lernen habe ich locker überschritten.“

„Der Austausch mit meinen Kolleg*innen in den Forschungszirkeln hat mir sehr weitergeholfen. Warum gehen wir nicht immer so miteinander um?“

„Mir hat gefallen, dass ich mir frei einteilen konnte, wann ich wie viel Zeit für mein Forschungsthema verwende.“

„Ich will weitermachen –und teile meine Forschungsergebnisse gerne mit allen, auch denen, die noch nicht mitgemacht haben!“

 

SOFA-PRAKTIKEN UND WIRKUNGEN

 

PERSON

  • Bedürfnisse wahrnehmen und verfolgen
  • in der Arbeit seine Lernzeit gestalten
  • Selbstwirksamkeit erfahren + wachsen

TEAMS

  • wertschätzende, offene und mutige Kommunikation
  • Umgang mit Unterschiedlichkeit
  • Fehler begrüßen + Lösungen erforschen

UNTERNEHMEN

  • Kultur des mit- und voneinander Lernens
  • hierarchiefreier Raum mit vernetzten Teams
  • fluide Arbeitsweisen und agil Learning (CoP, CoI)